有个难题， 竞业限制补偿标准
我在重庆的一家企业上班.所在企业要求签保密协议,规定每月的保密费为150元,其中竞业限制的时限是2年,在这期间补偿金仍是保密费的金额,即在离职后两年内每月发150元,请问是否合理.
在问重庆在竞业限制上的补偿金是否有标准,是多少
你好。
一、“保密协议”是职工到用人单位后因为职位特殊而签订的合理协议。只要协议内容不违反法律法规的规定，那么协议本身是有效的。
二、根据《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
”不知道您的职位是否属于上诉职位之列，如果是，那么竞业限制条款对于您是有效的。如果不是，则对您是无效的。您当然可以在解除劳动合同后从事相同的职业。
三、“竞业限制的时限是2年”这也是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第二十四条的规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
”所以这两年时间里你不可以违反合同义务。
四、“在这期间补偿金仍是保密费的金额,即在离职后两年内每月发150元”，关于保密费以及补偿金的具体数额完全是有当事人自由协商的结果。目前位置，法律并没有这方面的强制性规定。并且，在这期间您还可以从事其他的工作。
五、当然，每月150的补偿金是很少，您可以和您的单位进一步协商确定。
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答：(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经...详情>>
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