企业行为规范心得体会
大***
22-08-06
心得体会
近一段时间,我行积极认真深入学习了《员工违规行为处理 办法 》,在利用工作生活之余,结合自身岗位实际和切身体会,进行了深入思考,得出了些学习心得罗列如下:
一、通过对《员工行为守则》的集中学习,看到了总行惩戒违规行为的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行。要做到令方行、禁则止。 目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识,不能一听到投诉就紧张,要严格落实各项 规章制度 和 岗位职责 ,决不能放弃制度来迁就客户。
二、在《员工行为禁止规定》中,指的操作风险的人员因素主要是指因银行员工发生内部欺诈、失职违规,以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此,不仅要用规章制度约束我们自身,还要密切关注操作环节的分工衔接,在什么时候我们都要遵照“可不为,不可为,禁止为”的行为规范来约束自己。
三、《员工违规行为处理规定》主要为我们罗列构成违规行为的'要件,规范了执行程序和行为。“合规不是一日之功,违规却可能是一念之差”,让我们认识到合规的重要性,并应该不放松的不断坚持下去!
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