人力资源主管岗位的工作职责
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22-03-10
岗位职责
职责:
人力资源规划;
岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
培训体系建立工作;
绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;
负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格:
人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
熟悉国家相关的政策、法律法规;
很强的计划性和实施执行的能力;
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;
能接受短期出差。
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