从业人员培训管理制度
原***
21-12-02
管理制度
一、业务学习制度
1、定期参加护理部安排的全院性护理学术活动。
2、科室每月组织一次业务学习,由科护士长组织安排。包括护理安全、各类职责和制度以及理论知识、常见病的护理常规知识。
3、各科室根据本部门具体情况参加继续教育学习,制定切实可行的学习计划,组织“三基三严”培训等。
二、护理人员培训制度
1、制定护理人员培训计划,针对护士不同阶段,层次和护士职业生涯发展制定培训计划和实施措施。
2、对护理人员培养应分阶段,多层次进行。分为试用期、转正后培训和继续教育。
3、分次批准参加业务学习人员的时间安排原则上要坚持八小时工作制。当学习与工作需要出现矛盾时,应坚持工作第一的原则进行安排。
三、护理人员继续教育
1、各护理人员根据有关继续教育的要求,参加国家级或省级继续教育学习。
2、每年对所有护理人员进行继续学习审核。对未能完成继续教育学习规定的护士应分析原因,尽可能为其创造条件解决实际问题。
3、加强督促检查,继续教育工作,对继续教育工作成绩突出的科室及个人,科室将予以适当奖励。对未完成的个人,科室给予批评教育。
4、按国家继续教育规定,每人每年度必须完成25学分并纳入个人技术档案。
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