情景模拟、无领导小组讨论、文件筐、专业能力测试、性格分析、现场演讲
一般分为，能力，智商和情商三个方面。能力包括专业能力，业务能力，语言能力等。智商情商，市面上有专业的测试题可以作为参考。
企业管理人员心理素质测评系统 通过笔试和面谈来进行测试
KPI，个人业绩，公信度，人际关系。还有救是管理思维及角度
业绩，360°考核，访谈都可以的。也可以找量表搞定。
一般比较公平的，是用绩效考评、加上是否胜任新升迁岗位的方法。前者用360度考评比较好，后者要根据岗位要求，分析人选的脾气、性格及管理能力。
答：华恒智信认为一个有效的人才选拔决策主要来源于三个主要方面：测评内容合理；测评方法科学；测评的程序规范。因此，人才测评与评价中心的建立也应从这三个方面入手。 ...详情>>
