主动和解当你控制住了自己的情绪后，就该去消除你与上司之间的隔阂了。和解的办法很多，最好 是找个合适的机会沟通，自己主动伸出和解的“橄榄枝”。为什么要这样做？理由很简单，因 为你还要受其领导，如果隔阂一直存在下去，难免给你的工作以至日后的发展带来负面的影 响，对上司、对你都不利。错了，就要有勇气去认错，找分歧的症结，向上司作出解释，表明 自己会以此为鉴，希望得到上司的谅解和一如既往的关心。若是上司的原因造成的错误，也不 要静等上司来找你，主动一些可能会更有利。在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想 法与上司沟通一下，请求上司谅解，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶。 与上司沟通，切忌咄咄逼人。即使理在你方，这种方式也会让上司难以接受——上司有上司的 尊严。更不要在一些细节问题上分个你死我活，这只会增加你们之间的矛盾。
答：这个问题出现了N遍了，有意思吗？你也学点新鲜的，太落伍了！ 这都过了几年了，你的日本老板隔一两个月就让你下一次跪吗，既然你能熬到现在肯定是跪了，不然早开除你了，...详情>>
答：估计觉得便宜了差不多,谁知道,我发现结累的,家庭间的事情详情>>
答：举行会议前，应确定好唯一的联络人。传达会议通知时，应避免请别人代为传达。传达会议通知时，应保证信息真实、准确、及时。详情>>
