为了尽量缓减经济性裁员对劳动者和社会安定团结造成的冲击，《劳动合同 法》延续了《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位进行经济性 裁员必须履行一套法定程序。这些法定程序是有顺序的，须全部履行。 (1) 必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 十以上的。 (2) 必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的 意见。 (3) 裁减人员方案向劳动行政部门报告。 (4) 进行经济性裁员必须遵循社会福利原则。即经济性裁员中还要考虑社会 因素，优先保护对用人单位贡献较大、再就业能力较差的劳动者。 (5) 重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权。
答：分两点来说： 1。公司裁员不给书面通知，那么你应该认为就没被裁员，继续到公司上班，直到公司发正式通知，如果公司不发工资，你就主动提起仲裁。(当然，也可以通过在最...详情>>
