为我着色 你好！ 应聘中主要应该向公司提哪些问题？主要有以下几个方面的问题需要询问一下： 1、公司发展前景与部门发展前景方面。 这个是确认一下自己在该公司的发展空间深度与广度的问题，需要询问，不然，等到你希望有晋升空间时，才发觉选择公司错误了。
而在现实工作生活中，有一定比例的跳槽辞职者是因为公司的发展纵深太浅，个人发展空间不够导致； 2、公司的培训机制方面。 这个是确定一下自己在公司里工作时，是否可得到公司方面培训方面的支持。一个人在一个公司，如果是在一个工作岗位上工作久后，一方面专业技能提升是肯定很大的，但另外一方面横向技能提升却是非常少的，而个人素养方面的提升是个综合性问题，自己在提高的同时，如果能够得到公司的帮助，受到系统的训练。
比如企业界里普遍存在的品质意识训练，对一个工程生产人员的素养提高是很关键的； 3、薪酬福利方面。 这方面主要询问福利，薪酬在你已经向公司表白的情况下，此时就不需要再多询问薪酬了，而应该询问福利情况。很多求职者总以为工资跟福利是一回事情，其实差异相当大。
我举个例子来说，无锡新区的公积金缴纳是44%，个人扣12%，公司代缴32%。 假如二个人，所拿的薪水均是1000元，但其中一位没有公积金，另外一位有公积金，那么我们计算一下两个人的真实所得总薪水到底是多少。 （下面是个简单公式计算，可以按此模式对自己的总薪水做个大概估算，工资高时，还涉及到个人税收） 缴纳公积金的月薪水总额为：1000-1000*12%+1000*%32=1200元 不交纳公积金的月薪水总额就是 1000元， 这两者之间已经差了 200元每个月了，占不交纳公积金的月薪水的20%之多。
此外很多公司还存在季度奖金与年度奖金和放假旅游、年度加薪、海外受训等等福利，这些都是一些很关键但很隐蔽的福利方面薪酬。 新浪爱问、创亿猎头、博锐管理在线 三网 职场专家 舒天主页： 。
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
