保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务——不明白？说打杂该懂了吧。综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。
  那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会比别人更加容易脱颖而出！不要以为我是说反话。其实在各行各业都有这样的问题，专业人才不难找，但是综合性人才可是稀缺资源。你从事综合岗位，貌似进不了公司的业务核心体系，但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章管理制度，熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。
  要做好综合内勤，你要比别人想得更多，懂得更多，会的更多，如果把领导比喻成CPU的话，那你就是硬盘和内存，是领导的智囊和秘书，所以你能接触到最贴近领导意愿的事情，但是这些都取决与你是否用心去做了。一般在企业里，一个新领导上任，最先要解决的就是综合岗位，一定要找个会办事、懂办事的贴心人，如果你能做到，那你的前途远远大于那些在专业技术岗位上的所谓专业人员。
  但另一方面，如果你跟的领导衰了，你就跟着衰吧，这也是综合岗位的悲哀。从你的境况来看，新筹备的保险公司可并不保险。从2000年开始，保监、证监、银监三家联合整顿金融秩序，银行、证券业已经基本达成目标，这两年的整顿重点就是保险行业的无序竞争。所以说来，如果是一家新筹备的保险公司，你要慎重慎重再慎重的考虑，新的保险公司头两年的人员流动比例高达90%以上，基本上三年以后筹备的人都会走光。
  所以如果你求稳的话，建议你还是去那个日本人的会务公司做店员，再慢慢找寻好的机会；如果想仗着还年轻，有激情、有活力，闯一闯世界，那保险公司不妨可以考虑考虑，但要有充分的思想准备。那条路都会通往成功，关键是你有没有做好克服困难的准备。###内勤要问清楚是什么内勤，是综合还是出单，综合是什么部门的内勤。
  如果是管理部门的综合内勤就是负责平日的整理资料、上报等工作，就跟普通公司的文员差不多。如果是出单内勤，顾名思义就是出保险单的，有些可能还要兼档案整理，可以问问是在什么地方的，大多是业务部门或是营业部之类的。业务部门也有综合内勤，工作内容跟前面管理部门的综合内勤差不多，但可能还要歉部门会计或出纳的工作，记录一些流水帐。
  业务也是可以做的，如果有业务，再加基本工资，那么收入还是很可观的，可能比一般公司的文员要好。但如果没业务，业务部门的内勤工资是最低的。###简单的说内勤主要指人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等部门的员工。做内勤一般是不跑业务的。
  不过具体情况还要看工作安排。做业务的可能性很小。希望回答对你有益。###保险公司的内勤有两种，一|是纯粹的内勤，二是在一线和营销人员在一起的内勤！###简单一句话：内勤就是为外勤做服务的###有保险任务,也不能说是任务。你为了进保险公司。有个考证。
  就是你的保险上岗证。你要保住你的证。只有拉单。我就是内勤。是中国人寿的。泰康的福利要好多了，不过你进了也许是有条件才能有福利。。请慎重选择！人生不在于你选了什么路。而是在于你喜欢不喜欢。好好做。保险业其实做好了。自己心态好。做的自然开心！###打杂的，做牛做马的。
  ###首先有个正式编制，在保险公司里面来说是很不错的了。前台内勤主要就是像银行柜台那个办理业务的，有客户来买保险帮他打印保险单证什么的，一般没有业绩要求，应该是不错的。

1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤；2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；4、以上因保险公司不同可能不尽相同，仅供参考。