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员工如果不注重积分怎么解决
刚推行积分制管理也许有员工不注重积分,但积分排名与福利挂钩、当有员工通过高的积分为自己换取好的福利时自然就重视起来了。
员工不注重积分,是因为他还没有竞争意识。当其他员工都通过努力工作得到高积分、排名靠前,各种福利向高分人群倾斜时,出于心理的自尊,不注重积分的员工自然会产生竞争意识,开始主动工作、挣积分。
每个公司都会有一些有个性的员工,他不重视积分并不会对我们的执行结果造成影响,当我们执行有了结果之后,看到我们的积分制管理带来的好处之后他就自然而然的开始注重积分了