第一、主持人的衔接作用。每个部门都应该有优秀的主持人队伍，主持人的主持工作基本上能调动整个早会的气氛，特别是一些幽默诙谐，又能引人深思的小故事，小笑话，小游戏，更能使整个早会活跃起来。对早会支持人的要求如下：1，主持人须着正装，做好平安礼仪。
2，主持人须提前一天作好主持计划，准备好相关材料。3，主持人在明星分享前应该引出明星并点到名字，如“有请明星XX上台分享！”在明星分享后用简单的语言做出点评。4，主持人应该学习迎新早会的相关流程，让新人有家的感觉。5，主持人主持结束，用简短语言引出主讲人以及主讲内容。
如果我们把一次早会看做一个建筑模型，那么，主持人就相当于黏合剂，主持人的工作就是将整个早会内容有机的结合起来，整体化，生动化。此外，不断从新人中选拔优秀人员进入主持队伍，为整个队伍不断补充新鲜血液，做到真正公平，公正，公开，让每一个人都有机会参与到主持人工作中，感受部门主人翁的精神。
第二、主讲人的传授引导能力。如果把早会这个建筑模型放在面前，大家不难看出，主讲相当于建筑的主体，是整个早会的核心，是能否真正学到东西的关键，主讲的好坏，对整个部门专业技能的提升，相关行业知识的了解，以及对新人的引导至关重要。主讲人以讲师为主体，以大多数准讲师为后备力量，关系到整个部门的稳定与发展。
整个早会功能小组要把主讲人的培训工作作为重点以及长期的规划。
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