分成几个大块进行预算，但是都要根据历史数据和业务规划先进行人员数量预测，然后进行以下费用预算。 一、工资和保险、公积金费用。现有人员工资加上预计增加人员平均工资，保险就是工资乘以企业保险缴费率。 二、加班费和补贴。根据历史数据按照人员的增加比例上浮预算。 三、奖金。和补贴的算法类似 四、招聘费用。要采用哪些渠道，费用多少。预计增加的人员中是否有高端需要猎头的，费用多少。 五、存档费。现有加增加 六、福利费用。包括体检、年节福利等 七、培训费。一般根据去年的总人工成本的15%-20% 八、其他，如企业所需资格证的使用费用等。
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答：金融知识、财务知识、对行业分析的能力、洞察力和准确的判断力，还有一定的管理技巧。详情>>
答：（3）信托投资公司的业务方向不明确（4）信托机构数量多，规模小，缺乏相应的专业人才，管理落后详情>>
答：[编辑]直接投资主要形式编辑(1)投资者开办独资企业，直接开店等，并且独自经营；(2)与当地企业合作开办合资企业或合作企业，从而取得各种直接经营企业的权利，并派...详情>>
