用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各个地方处理不同，广州的处理方法是，要求企业补缴，并承担罚款。
根据劳动法第27、28、29条相关规定，企业应该为入职一个月以上的员工按时交纳社保费五险一金。如果不交，员工可到劳动仲裁委员会去申请仲裁，国家罚款2倍补偿给员工。
答： 劳动者在用人单位劳动，用人单位必须与其签订劳动合同，约定劳动的权利义务，工资待遇。如果不签的，可以去举报。那么，公司没签劳动合同去哪里举报呢?今天，小编整理...详情>>
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答：人类社会与人群的区别在于：1．社会各成员之间联系是必然的紧密的详情>>
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