用人单位支付加班工资 的前提是什么?
用人单位支付加班工资 的前提是什么?
法律意义上的加班是用人单位安排的加班。用人单位支付加班工资 的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工 作”,即由用人单位根据实际需要安排了加班,职工在法定工作时间以 外进行了工作,用人单位才应该支付加班工资。如果职工下班后在单位 逗留“自愿加班”,这既不是用人单位的要求或决定,也没有用人单位认可的加班记录,不属于法律意义上的加班。如果职工有证据证明确属 因用人单位安排了过多的工作任务,而使职工不得不在正常的工作时间 以外加班,实践中可被确认为“事实加班”。
答:许某以劳务工的身份被某劳务派遣公司派遣到某超市担任出纳工作,每 天工作6小时,.每周工作6天,单位实行轮休制度。但是由于超市人手不足, 许某在节假曰经常被安排加...详情>>
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问:乙肝问过多性生活会不会导致免疫力下降;从而致使乙肝(E抗原)肝细胞加快复制病毒、...
答:过频的确对身体不好,至于对乙肝的影响,目前还没研究过详情>>
问:为什么当今社会得癌症和中风的人特别多啊?这与日常生活的饮食有关吧,那应该在生活方...
答:当今社会节奏紧张,人们只顾住工作,却忘了或根本没有时间去休息,体力一直在透支,身体内堆积的生活垃圾无法排除,时间长了垃圾多了就会出病了,等待到发现是都迟了;所以...详情>>