该怎么反馈绩效考核结果才会让绩效考核有意义呢？
在使用绩效考核软件后，该怎么反馈绩效考核结果才会让绩效考核有意义呢？
不同类型的反馈结果需要搭配不同的反馈风格。对信息反馈而言，这类反馈可有可无，因此可以根据员工的实际意愿决定是否进行。当员工同意后才与他分享关于其意识和成长的信息，这类反馈没有特别的反馈目标。有的反馈是包含请求的，这类反馈对员工有利，但不是强制性的，属于建议类型。最后一种类型反馈是要提出要求，这是对员工具体工作的总结，是员工工作的一部分，因此这类反馈必须要得到员工的高度重视。HR在使用朗识绩效考核软件考核后，应该根据考核的内容和标准找到相应的反馈方式。
等***
2018-10-15 08:17:44
问：什么是绩效考核管理的概念和意义？
答：绩效考核管理的概念是：绩效管理是企业对员工在某一时期内的工作成绩、效果进行一定数量和质量的分析，并作出评价。 绩效考核管理的意义是：第一，有利于人事决策 第...详情>>
问：绩效考核的意义有哪些啊？绩效考核有用吗？
答：一是没有考核就没有管理，任何事没有考核、检查和监督就没有管理，就是会形成做好做坏一个样，做和不做一个样，因为我们不是大锅饭的时代了，因为公司的发展要规范。大家想...详情>>
问：绩效考核类的软件有没？
答：Tita 绩效宝、泛微都可以，比较推荐Tita，应该是第一家持续绩效管理系统，既可以进行过程管理，又可以进行结果考核，并且过程和结果可以联动查看，评价打分更客观...详情>>
问：将绩效考核结果反馈员工的目的是什么？
答：详情>>
问：绩效考核的意义有哪些？
问：在使用绩效考核软件后，该怎么反馈绩效考核结果才会让绩效考核有意义呢？
问：如何实施ISO 22301业务连续性管理体系？
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