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2013-10-04 18:01:47
昆明律师龚列钢 |2013-10-04 18:01:47 21 5
不能追究。劳动合同的签订本来就是双向选择,公司可以聘或者不聘,员工可以选择留还是走。
追问: 那如果是工作失误,导致损失,公司要求全额劳动者个人承担,这个合理吗?在没有签合同的情况下, 我可以不接受这个处理吗
回答: 如果员工没有违反相关的工作程序和相关的操作程序,如果员工没有过错,员工个不无须承担责任。公司没有理由处罚员工

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