1、应付福利费如果本年没有计提，是可以在年末一次性补计提的。 2、会计上应付福利费用是按应付工资的贷方额来计提的，计提比例是14% 3、但税法规定，应付福利费在企业所得税税前扣除的限额以计税工资的14%来计算。 4、在税法规定与会计规定不一样的方面，申报企业所得税的时候是按税法规定处理，会计记帐的时候以会计规定为准。 5、既然你一年都没有计提应付福利费，为来工作简单化，建议你按计税工资的14%来补提当年的应付福利费，因为即时你按工资总额来计提，在申报企业所得税的时候也要进行纳税调整。 6、平时工资中，由于无法准确计算出计税工资，可以先按应付工资总额来计提应付福利费，等到年末申报企业所得税的时候才进行纳税调整。 7、以上两位说的都不完整。
按工资计提福利费，就是按计税工资计提的。 今年都没计提，可以一次性计提，做一个分录就可以了。也可以按实际发生数，计入成本费用，年底时和应计提数相比较，若大于计提数，大于部分做所得税调整。
1、职工福利费的计提方法应当执行《企业财务通则》。按其规定：企业职工福利费按照工资总额的14%提取。所以，福利费提取的基数应当是工资总额， 2、应该按月计提福利费。 3、提取时 借：管理费用--福利费 贷：应付福利费
答：“计税工资”是归属企业所得税范畴的一个概念。是国家为加强税收监管，避免税收漏洞，统一企业税前列支工资的人员基数和口径的一种制度。通俗地讲，即允许企业在所得税税前...详情>>
