工作服属于劳动保护用品，很明显应该进管理费用-劳保科目。 如果是洗涤用品、食品等发放给职工个人，可以作为福利费。
需要劳动保护的做劳保，不是的做福利费
计入职工福利
如果工作服是用于劳动保护方面的，可以在“管理费用--劳动保护费”中列支； 如果是属于福利待遇方面的，在福利费中列支；而且对个人还要按价并入工资计算个人所得税。
1、如果工作服是工人干活时穿的，记入“管理费用--劳动保护费”。 2、如果是给管理人员或全体职工以福利性质发放的，记入“应付福利费”。
答：1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。 （1）购入时 借：待摊费用--工作服 贷：银行存款（或现金） （2）领用时 借：管理费用--...详情>>
