鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍，劳动者的权益 极易受到侵害，《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。与《劳动法》相比，《劳动合同 法》强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务，并将这些义务具体化。
第一，劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;第二，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付两倍的工资;第三，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;第四，用人单位未在用 工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者 的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的, 实行同工同酬;第五，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳 动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文 本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部 门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
答：签订劳动合同主要应该注意一下问题：1、工作地点、工作内容(岗位职责)、劳动报酬(是否有加班工资、各种津贴福利需要约定)、社会保险(社保购买基数等)。2、试用期，...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
