工资总额是指在一定时期内有计划地支付给职工劳动报酬的总额。为了统一工资的计划和核算工作，正确地计算工资总额和产品成本，国家对工资总额的组成做了统一规定，明确划分了工资性质的支出和非工资性质的支出。企业必须严格按照国家规定的工资总额组成内容，组织工资的核算，应该计入工资总额内的支出不得漏计，不应该计入工资总额的支出，不得任意计入。
1工资总额包括的项目按国家有关规定，工资总额由下列项目组成： （1）计时工资。 是根据职工不同的职务、不同的工种及工资等级，在一定时间（月、日、小时）照每个人的实际工作时间，支付给职工的工资数额。具体包括； ①对已做工作按计时工资标准支付的工资。
②实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。 ③新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。 ④运动员体育津贴。 （2）计件工资。 是根据规定的计件单位，按每个人（或班组）完成的合格产量支付给职工数额。
它能比较准确地反映出劳动者实际付出的劳动量。具体包括： ①实行超额累进计价、直接无限计价、限额计价、定额计价等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计价单价支付给个人的工资。 ②按工作任务包干方法支付给个人的工资。 ③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（3）加班加点工资。 是指支付给职工在法定工作时间之外工作、劳动的报酬。 （4）经常性奖金。 是指为了鼓励职工的生产积极性，更好地完成生产、技术、经济工作，给予职工的一种奖励。它是工资的补充形式，是与本企业生产经营活动有直接联系的劳动报酬，应直接记入当期产品成本。
至于对有特殊贡献的职工颁发的一次性奖金（如对创造发明、技术改造等支付的奖金），则不包括在工资总额之内。具体包括： ①生产奖。 ②节约奖。 ③劳动竞赛奖。 ④机关，事业单位的奖励工资。 ⑤其他奖金。 （5）工资性津贴和补贴。
以上就是本文全部内容，希望可以帮助到你。
答：工资总额计算范围和规定，由国务院批准、国家统计局发布，全国行政机关、企事业单位等遵照执行。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工劳动报酬的总额。...详情>>
问：会计继续教育在财政局报名可以在培训班培训吗？考试在哪考呢？
答：在财政局报名可以在培训班培训，一般都不考试，实际就是交钱详情>>
答：也不是，需要参加的都必须去详情>>
答：如果你是要参加你的会计证继续教育学习，那你要看你当地财政局指定的网校是哪几家，希望在指定的网校中选择一家来学习。否则，即使学习了，财政局也不会承认你的学习情况。...详情>>
