《劳动法》只是禁止用工单位招用未满十六周岁的未成年人，并未禁止用人单位录用已经到达退休年龄的人员。同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。所以虽然《劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。但由于汪某并没有享受基本养老保险待遇，符合劳动关系主体的要求，应认为其与企业存在劳动关系。 因此，虽然汪某达到退休年龄但在工作中因工受伤，用人单位就要对其负责，应当认定为工伤。但是因为其没有参加社会保险，其工伤待遇应由用人单位按工伤保险待遇支付。
答： 1、申请： 职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。 用人单位未申请...详情>>
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