事先调查 每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。需要注意的是：从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。
切忌先提薪水问题 很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。
把握侧重点 你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。
这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。
答： 1、哈佛大学(Harvard University)商学院在美国所有大学商业院中排名第一。该院工商管理硕士(MBA)的教育费用为106880美元。毕业生工作...详情>>
问：请问：“留学服务机构”在工商行政管理局注册登记属于哪个行业？
答：1、单纯的“留学服务机构”应属于商务服务行业。 2、在你描述的经营范围当中，如果属于盈利性的、业务培训或为出国留学服务”的话，应到当地劳动人事部门审批或备案，才...详情>>
答：[36]高等教育在美国，学生18岁高中毕业后不需要通过大学入学考试就能升入高等院校学习，成绩优秀的学生可以优先进入好的大学学习详情>>
答：具体一点说是国外的研究生及其以上档次的教育要优胜于国内的 老师对学生的比例 科研经费\设备的需要的满足 以上两点都是影响的因素,另外还有就是现在国内的研究生教育...详情>>
