在2008年1月1日以前由于我国法律对用人单位能否要求劳动者承 担违约金没有作出规定，因此很多用人单位为了限制劳动者跳槽,避免劳 动者流失，会采取在合同中与劳动者约定提前离职的必须向企业支付一定 金额的违约金的办法，有时用人单位甚至会约定高额违约金，而劳动者为 了就业往往不得不接受违约金条款。为了规范劳动市场，便于人力资源的 流动，2008年1月1日生效的《劳动合同法》对于违约金条款予以严格限 制，该法第22条和第23条规定了可以约定由劳动者承担违约金的情形， 除此两种情况以外用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。如 果用人单位违反法律规定，在劳动合同中与劳动者约定违约金条款的，该 约定由于违反法律强制性的规定，依法应当认定无效。
答：与公司签订的的劳动合同，是否由公司和本人各保管一份，并不影响合同的效力。合同上关于“提出辞职必须提前1个月”实际是套用《劳动法》第三十一条的规定。提出离职就马上...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
