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建立健全哪些相关管理体制,为劳资双方合法权益提供制度保障?

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张若娟 | 1分钟前 0 0 举报
劳动者工资被拖欠,缺乏健全的管理体制就是原因之一。为此,必须建立健全相关管理体制,为劳资双方合法权益提供制度保障。主要从以下几方面着手:(1) 健全企业劳动诚信保障体制,及时将企业执行劳动保障法律法规的情况,特别是签订劳动合同和工资支付等情况记入企业劳动保障信用档案。(2) 建立欠薪保障金管理体制,政府可以通过采取强制与互助原则从用人单位筹集一定的基金,用于垫付用人单位在破产、依法整顿或经审计资不抵债等特定条件下拖欠劳动者的工资,并行使垫付工资追偿权。(3) 完善农民权益保护法律援助体制,司法行政部门加强普法宣传,提高农民工自身维权法律意识。
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