海归”不就业人群分六类 根据调查，“海归”不就业有六种类型： 第一类：学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。目前这类“海归”数量在增长，且格外引人注目。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位让自己“屈才”。
第二类：他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果比不上原来的工作就不就业。这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，导致高不成、低不就。 第三类：以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主。
第四类：“创业幻想型”的年轻人。他们有强烈的创业愿望，但没有确定目标，没有具体项目，什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”。 第五类：不停地变换工作岗位的人。他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”在社会上。
这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。 第六类：父母甘愿供养的人。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业，是典型的“啃老族”。 海归就业建议 不同的“海归”需要有不同的求职策略。
像那些在国外读完本科或硕士，没有工作经验的85后“海归”，竞争力不是很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工作经验，通过继续提升学历，逐步跻身高薪行列。而获硕士以上学位，拥有几年工作经验的“海归”，找工作不是问题，但是薪水差距是其求职的最大阻碍。
目前在猎头库中，这类“海归”人数很多。对于他们来说，找一份名企的对口工作最为关键，只要在工作中体现自己的能力，还怕今后企业不拿高薪留人?这类“海归”不必急于求成，不妨通过猎头普遍撒网。
答： 第一类：学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。目前这类“海归”数量在增长，且格外引人注目。这一类人的特点是心气高，认为低收入...详情>>
