1、关于劳动关系的确立。刚才已经说了《劳动合同法》对《劳动法》的一个纠正，就是先有劳动关系，后有劳动合同，不管有没有签合同，只要用工了就成立了，没有临时工、聘用工概念，这些名词都没有任何意义了，你只要用了就是你的员工，跟你之间就存在劳动关系。 2、有的员工签劳务合同，明确这是受合同法的约束，不受劳动法的约束这种观点也是错误的。这一点是这次《劳动合同法》立法的最大的亮点也是最根本的变化，是对原来《劳动法》的最大一个修正。这是第一点请大家注意，我们在用工的时候，在招工的时候一定要注意书面劳动合同的签订，如果你不签有百害而无一利。 我们的家居行业要进行创新，我们产品的个性化比较强，知识型的人才很重要，根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以依个人意愿随时走人的，不用提前通知，所以说我们应对《劳动合同法》不是去谈规避什么，而是应该把员工留住。
答：劳动合同法那本书的全名 劳动合同法那本书的全名就是《中华人民共和国劳动合同法》 。详情>>
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问：血压低和心率偏低怎么办?今年33岁,女性.最近体验,血压为80/60,(血压低可...
答：低血压是指成年人收缩压＜12千帕（90毫米汞柱） ?舒张压＜8千帕（60毫米汞柱）。理论上讲跟贫血并没有直接联系。 中医认为本病之因，多为久病体虚，气血暗耗...详情>>
