劳务外派员工的薪资在会计上该如何处理？
在法律上看派遣员工不能算作公司的正式员工，只能用于临时性、辅助性、替代性的岗位，且总人数不得超过公司总人数的10%。从这些特征来看，很多岗位都不能作为派遣员工来处理，比如说常见的软件开发项目，呼叫中心开发项目等。在所得税法中，可以参考关于应付职工薪酬核算的内容，劳务派遣应该是属于职工薪酬的披露内容，符合一定条件劳务派遣可以计入工资薪金，相应的按工资薪金代缴个税。劳务派遣只是用工的一种形式，在会计上应该计入职工薪酬中。若为纯粹的外包业务，则不应计入职工薪酬。
我***
2017-09-04 20:10:08
问：外派劳务人员如果怀孕没有工资请问
答：你好！ 中介费用应该按照正常费用支付，因为中介该做的工作都作了，怀孕是你个人行为！ 祝你好运~详情>>
问：无劳务外派资质的公司派人员出国工
答：是不合法的哦。被外派出去的人完全没有保障。详情>>
问：昆山开劳务外派加盟有什么要求？
答：劳务外派加盟吸纳就业的潜力 从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业...详情>>
问：会计专业刚毕业去国企工作一般一个
答：详情>>
问：劳务派遣员工的特点劳务派遣员工不
问：会计中级报考条件的工作年限怎样如何计算？
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