工效挂钩计税工资，是指经有关部门批准，企业工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的实际发放的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。享受工效挂钩计税工资的最早限于国有企业，后来扩大到经劳动部门和税务部门批准的集体企业。近两年，为支持股改，又扩大到国有控股企业和金融保险企业。 而计税工资，也叫定额计税工资，是规定实际发放的工资在计税工资定额标准以内的部分可以据实扣除，超过部分不得扣除。 至于谁划算，一般来说，，企业效益好的，税前列支的工效挂钩工资额较计税工资多一些；但效益不好的，不一定多。 不论谁多，现在想申请工效挂钩的企业，一般不易被批准了。
答：请参照以下两个文件： 1、经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资额可在当年企业所得税前扣除（摘自国税发[1998]86号）； 2、纳...详情>>
