情绪化的领导，说穿了就是他性格过于暴燥，遇事缺乏冷静，不少时候他的意见和决定是错的。但是，他是领导，作下级的必须服从，这是组织原则。 面对情绪化的领导，你能作的，就是在他发火时装“哑吧”，一切服从他，与他争论或说理根本没用，而且会让他下不了台。等他的情绪平定了，你再以很谦虚的口气，就当时的问题说出你的观点并向他请教。如果他认识到真的是他错了，他一方面会加以补救，另一方面会感激你，欣赏和重视你。坏事变成了好事。 如果你实在受不了，只有辞职。
一、以不变应万变。 二、保持你的冷静和清醒，无论他是什么状态。 三、做好你自己的工作，尽可能少地让他挑刺。
情绪化的领导的手下，你要把自己的工作做好，得到他的赏识，他再怎么情绪，他也不会对他的左右手情绪。
我也遇到过这种领导,没有办法呢.只有一个办法啊:开始好好的听他的话,表现好一点，让比他更大的领导欣赏你.把你提上去以后,你可以跟他的上司说呀.或者请比他大的上司潇洒下,同时找机会说一下.但是不要说的太坏.让领导意识到就可以了.他自然而然的会对你有点变化的...
你有和领导沟通吗?你要是没有那是你的问题.
这样的领导真的是让人头痛又难堪，我遇到过，最后是自己敌不过，所以自动离职了。但现在想想，如果没其它原因而仅仅因为直接主管的情绪化离职，我觉得很不值得！！真的。或者我们可以改变与他交流沟通的方式？
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