只须跟着软件的向导提示一步步的填写，而无须自己亲自去考虑简历的风格，及绘制表格，自动生成一篇简历。当工作发生变动或要改变简历风格时，您所要作的就是将保存好的简历调出来，上次填写的简历就会立刻显示出来，如果对简历某些地方要添加、删除、或修改，只需要在原来填写过的基础上在简历向导中进行相应的操作即可。
在电子简历中应尽量避免使用缩略语,缩写不是不可以用,但最好还是放在全称后注明,把内容一一表达清楚。同样,也应尽量使用通俗语言。要用尽人皆知的词语,否则,招聘者网上数据检索时可能搜不到，电子简历必须突出重点,它不是求职者的个人自传,与求职者申请的工作无关的事情要尽量不写,在结构严谨的前提下,要使自己的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
打动HR的心 “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2 秒。
” 于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。 1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。 HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。
比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。 这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。 2、简历一页即可，忌用附件形式发送。 简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。 正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。 电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
很多网站都有简历登记，直接填一份然后保存下来就行了
答：在手机下载一个wps，用这个软件制作详情>>
问：2014科普知识竞赛答案，在哪里可以找到啊，求分享资源哦。
答：科普知识是可以从网上查找的,可以多学习下的,如果是参加比赛可以多搜集一些资料的,应该会对复习有一定的帮助的,也可以去书店看看相关的书籍。详情>>
