合同是约束双方行为的法律上的依据，也是双方发生纠纷后依法处理的依据！当然要签合同才行，便于双方执行！没有合同发生纠纷后，举证困难啦！当然还是签了好！
我国法律规定，用人单位与劳动者确立劳动关系应当签定劳动合同，劳动合同应当采取书面形式，但以口头形式或以形成事实劳动关系的，也受我国劳动法律保护。所以签定劳动合同会使你的权利得到很好的保护，因为你的权利义务都在白纸黑字写着，如果不签定劳动合同，发生纠纷时就会很麻烦，所以如果是这样，你一定要在平时注意保留具有劳动关系的凭证，比如，公司年节的福利待遇有你的份，你的工资条等，这些可以说明你与用人单位有事实劳动关系存在。
必须签合同。签之前要认真审查条款，弄清含义，防止出现霸王合同。
合同的签订，可以使双方在履行的时候有更明确的依据，避免在发生纠纷时，双方的说法不同，举证困难等而导致难以确定案件的事实。签订清晰平等的合同也是你的利益得以维护的依据。
答：应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
