借用下qixiangheng的回答： 1、如果这些奖品不是你公司经营的商品，请在应付福利费中列支： 借：应付福利费 贷：有关科目 2、如果这些奖品是你公司经营的商品，请作视同销售处理，即按市场销售价格交纳增值税销项税额，按成本价结转成本，年未在所得税汇算清缴的时候，一定记得要做纳税调增，分录如下： 借：应付福利费 贷：应交税金——应交增值税——销项税额（市场销售价格*税率） 库存商品（按成本价结转） 这样处理是基本正确，但还少了代扣个人所得税这一项。需要补充代扣个人所得税这个分录。
如果这些奖品不是你公司经营的商品，请在应付福利费中列支：
给职工的奖励应该计入"应付职工薪酬"科目
借：应付福利费 贷：有关科目
1、如果这些奖品不是你公司经营的商品，请在应付福利费中列支：
借：应付福利费
贷：有关科目
2、如果这些奖品是你公司经营的商品，请作视同销售处理，即按市场销售价格交纳增值税销项税额，按成本价结转成本，年未在所得税汇算清缴的时候，一定记得要做纳税调增，分录如下：
借：应付福利费
贷：应交税金——应交增值税——销项税额（市场销售价格*税率）
库存商品（按成本价结转）
作为实物奖励给员工，所发生的费用可以在应付福利费列支，但确实要将实物折价计入员工个人的工资中并合并计算个人所得税。当然这是最规范的一种做法。
如果是奖励应计入工资并计交个税。
应在福利费列支。
答：回答者：云飞扬 级别：学弟(2005-06-04 22:19:16) 属于工资总额范围，应计入工资支出。 如果您是通过“应付工资”科目核算工资费用，就直接作：...详情>>
