依法享受国家规定的工资、社会保险等待遇是什么意思？

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  新通国际成都分公司，是西南地区最优秀的出国服务机构之一工作时间 　　多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。 　　一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。 　　其他福利 　　新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。 约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。 　　其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。 　　为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。 　　报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。 　　有薪假期 　　雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。 　　雇佣法令规定的其他有薪假期，包括： 　　病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。 　　特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。 　　婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。 　　产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。 　　中央公积金 　　中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。 　　当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。

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  <p>薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。<br/><br/>岗位职责：<br/>1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；<br/>2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；<br/>5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；<br/>6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；<br/>7）制作保险交纳报表；<br/>8）管理福利体系的日常事务；<br/>9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。<br/><br/>职业要求：<br/>教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。<br/><br/>薪资行情：<br/>一般月薪范围在2000-8000元左右。<br/><br/>职业发展路径：<br/><br/>薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。<br/><br/>希望上述回答对您有所帮助！

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  <p>公司的薪酬福利制度关系到公司未来很长一段时间的分配公平性和及时和长期激励的问题，所以如果你的能力不足以制定和完善薪酬福利制度，最好是能分步去实施，资助每项制度都是先试行三个月，得到认可再正式实施。

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  北京国资鑫通投资管理有限公司 就是金融公司，每月有全勤奖，还有加班费，补餐费，路费等福利

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  <p>不知道你是多大规模的公司，可能大家的答复有些理论化，建议你按照你们公司的性质和规模对自身的薪酬福利体系进行简单的初步设计后，试运行一段时间再细化。<br/>大致按照以下几个步骤进行：<br/>1、岗位工资的设定，按照岗位的不同设计不同的标准。差异不要太大。<br/>2、绩效工资及奖金的设定，按照创造效益的不同，量化绩效工资或奖金的水平，最好是可以量化的公式。<br/>3、其他津补贴的设定：比如电话费、交通补等等。<br/>4、加班费的规定。<br/>5、其他一次性奖励或津贴，比如总经理基金之类的，可以对特殊情况进行奖励。<br/>6、各类保险的单位缴费：基本从费用列支（医疗保险看当地规定），属于成本配套费用，一定要预算。<br/>7、福利：按照工资总额14%%%%列支福利费，也可以超出14%%%%。但基本不要发现金，尽量采取报销等方式处理福利性支出。比如医药费、误餐费。<br/>8、操守基金（企业年金）、补充医疗保险等等。<br/>做到第7点，你的薪酬福利体系基本就建立了。随着公司的不断壮大，再结合理论完善你的体系，设计岗位等级的评定，绩效考核机制，福利保障体系，短期激励和长期激励相结合的薪酬体系等等。

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