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只为伊人_酒醉 | 17-03-13 7 0

会计:属于

技能型人才,在外国一样是很体面,而且收入不错的职业。

会计需要懂知识,更注重实际操作,所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度,而且要懂得处理问题的技巧,所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习,逐级晋升也需要参加专业考试,现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言,还是少数派,所以要取得好的待遇,不断的学习考试也是不可少的。

同时,虽然都是会计,开始的时候也需要分行业,每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的,因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过......

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会计:属于技能型人才,在外国一样是很体面,而且收入不错的职业。

会计需要懂知识,更注重实际操作,所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度,而且要懂得处理问题的技巧,所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习,逐级晋升也需要参加专业考试,现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言,还是少数派,所以要取得好的待遇,不断的学习考试也是不可少的。

同时,虽然都是会计,开始的时候也需要分行业,每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的,因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉,餐饮会计和生产企业会计,遇到的账务项目就会存在部分差异,大型企业和小型企业又会有些许区别,包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。

不过,万事开头难,打好基础,会计是个好职业,好方向。

人力资源:虽然是发展的需求,不过看上去高端,体面的背后,也是个不容易做的职业。

其一:它要求有良好的企业环境(最好是大中型企业),有良好的规范制度,人力资源从业者才有好的发展,才能够学习到良好的制度模式,和先进的管理方式及先进的HR技巧。

其二:对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识,而且还要有高的情商,和一定的社交能力,不是所有人都具备的。

其三:三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长,如果勉强找个人事科管理员样的工作,对你的前景起不了太好的作用,时间长了不会有大的发展空间,并且也容易被人替代。

所以,有一技之长吃到老,你可以自己比较选择一下,这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

你说的这2个工作我都做过,我大学学的是会计学,2004年一毕业就做的是人力资源主管(招聘方向),那个公司是做零售业的,从2007年我转做了会计,还是在这个公司,我的感觉人力资源需要更多的是圆滑!但是很锻炼人!你需要很好的应变能力和沟通能力,会计需要的是谨慎、严谨!至于哪个更有发展嘛!如果把公司比做行使的汽车,总裁是司机的话,那财务总监就是副驾驶...

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