我国《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由此可 见，石某在贸易公司工作期间，该公司出资为他提供了专项培训。也就是 到外省某高校脱产学习2年，并就此签订了补充劳动合同，约定培训结束 后5年石某不得离开该公司，延长了一定的工作期限，这种做法没有违法， 因此，该协议合法有效。石某在签订协议后，只履行了 2年就提前解除劳 动合同，因此应该承担违约责任，也就是向公司赔偿培训费用，只是赔偿 违约金的数额不要超过用人单位提供的培训费 用就可以了。
答：劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， 劳动者应赔偿用人单位下列损失： (1) 用人单位招收录用其所支付的费用； (2) 用人单位为其支付的培训费用...详情>>
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答：蒙台梭利认为，真正的科学教育学的基本原则是给学生以自由，即允许儿童按其本性个别地、自发地表现详情>>
