女员工有1年的哺乳期限，在此期间企业是不能辞退员工的，如果企业执意要同女员工解解除合同，可以同当事人商议，由女员工提出辞职，但需要给予一定赔偿。如果企业辞退员工，赔偿更多。###让员工主动提出离职。好多女员工生产后，一下子适应不了工作状态，公司可以建议她，回去全职照顾孩子。等孩子大一些在出来工作。###劳动法规定哺乳期为12个月，在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金（以当事人离职前12个月的平均工资计算工资标准）。###如果员工回来上班后，工作上出现明显的问题，可以试下劝退员工，让员工主动提出辞职，可以避免一些赔偿。供参考###法律规定女职工在哺乳期内无严重违纪违法情形，用人单位是不能辞退的，一定要解除的话就是违法解除，要支付经济赔偿金。
答：看劳动合同法 公司裁员是看第87条之规定，要赔两倍的。 主动辞职不必赔钱，如果合同到期公司不续签，则按第46条第5款之规定要予以补偿。 按你的情况，可以补偿5个...详情>>
答：上广州财证网嘛###当地商业学校，买卡，120元，修够学时就可以了 ###2011年会计后续教育培训，首先在东奥会计网站购买学习卡，然后网上听课，学完规定课时并...详情>>
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