请问这个合理吗？
本人于2006年1月1日入职，在职期间签定了四份劳动合同（06和07年各一份，08-09、10-11各一份），最后一份期限至2011年12月31日止。按新劳动法规定，两次固定劳动合同后，劳动者可以要求签定无固定合同，用人单位为了不签定无固定期限合同，于2011年12月1日向本人发出不续约的书面通知，并表示赔偿金不是从实际工作的06年开始算起，只能新劳动法实施的08年开始算起赔偿4个月的工资，请问这个合理吗？我能不能要求赔偿6个月的工资？另外，这算是有提前30天通知本人吗？
答：选： A、调整长期股权投资----B公司（成本）科目 如果被投资单位的重大会计差错发生在投资以前的，被投资单位按照规定而调整前期留存收益的，投资企业应相应调整“...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
