说说求职者面试时的自我介绍
                                          
两年前，我在广州某国际旅行社做市场部经理。因为我是该公司首任市场部经理，又是应该公司老板特邀任职的，所以公司授权我全权负责市场部的组建和运作。
  
上任后我要做的第一件事，就是对部门现有人员和公司资源进行整合，以及对外招聘人员扩充业务队伍。我这里就说说面试时求职者的自我介绍之个环节吧。
经历过求职面试的人都知道，按一般习惯，都是求职者先写好简历，递交给面试官，面试官看完简历后，然后跟求职者对话。
  对话的方式，一般是面试官问一句，求职者答一句，面试官把所有想了解的都问完了，最后一个环节就是让求职者反问面试官，让求职者了解一些自己想了解的东西，比如，上班时间，工作范围，薪水福利等。整个过程，面试官处于主动，求职者被动。唯一能主动的，就是最后反问面试官的那个环节。
  按常规，对话的时间比例为面试官占70%，求职者占30%。
面试官喜欢一问一答的自己占据主动的面试方式，因为有太多的面试官喜欢“居高临下”地面对求职者，在他们的潜意识里，求职者跟招聘单位是不平等的，是招聘单位在选你，而不是你在选招聘单位。而求职者也喜欢这种方式，因为这样不必伤脑筋去想问题，只要机械式地回答面试官提出的问题，就行了。
  至于最后自己会不会被录用，就是听天由命了。最重要的是，有太多的求职者，他们的潜意识里，觉得这是自己在“求”人家，而不是人家在“求”自己，我们国家就是不缺人，人才的竞争，找工作的艰辛，导致了这种求职者与招聘单位“不平等”意识的传播。
人说来也贱。
  大概是有太多的求职者喜欢这种一问一答式的被动面试方式，或者因为刚出社会，所以，一旦让他们主动，把他们摆到与招聘单位平等的位置，反而乱了阵脚，不知所措。我就是这样做的，我代表公司以面试官的身份在面试求职者时，一反常态，让求职者主动说话，结果效果堪忧，有些求职者更是闹出不少笑话来。
  
我的第一个问题是“你好，欢迎你来到我们公司面试，请你先简单自我介绍一下”。这是一个让求职者自由发挥的问题，按我的标准，求职者回答的内容大概包括姓名、籍贯、所受教育、工作经历、工作能力、职务与职位、性格、兴趣爱好、优点与缺点等，回答时间大概为两分钟。
  因为我招的是营销代表，求职者的社交能力是我的重点考核目标之一。这个问题主要是测试求职者的临场语言组织能力、表达能力、表达方式及反应能力等，通过其语言、肢体动作、表情等洞察其社会交际能力。
这是一件看上去非常简单但做起来并不是那么容易的事。对于小部分人来说，这是一个难得的表现自己的机会，而对于大部分人而言，这恐怕是个很大的压力。
  于是，那小部分人被录用了，大部分人被淘汰了。
那些很流利地介绍自己的人，我就不废话了，不理想的情况却很多，但有各的不理想，总结一下，大概就下面两种。
第一种，能说几句，但效果不理想。他们能简单说几句，比如，“我叫谢炳城，广东乐昌人，今年27岁，曾经做过XX工作”等等。
  再比如，“我叫谢炳城，1978年出生，性别男，家住广东乐昌XXX村”等等。
这类求职者，虽然说得很吃力，甚至连“性别男”都说出来了，但他们能一句凑一句地说下去，当然，他们心里很紧张。
第二种，根本不会说话。这种情况遇到得最多。他们说了自己姓名、年龄等后，就说不下去了，“我。
  
  。。我。。。”了几下后，干脆指着我手上拿着的他的简历说：“那上面写着有，你自己看吧。”我靠，他叫我自己看。
不用说，这两种人都是被淘汰的。也许有人会说，不能单凭一个如此简单的问题，就否定一个人的能力的。话是这么说，只是我想，一个营销代表如果连自我介绍都说不好，如何与客户沟通交流呢，连自己都不会推销出去，又如何把公司的产品推销出去呢？
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