简历不在于厚，在于让招聘负责人有兴趣约你面试，如此而已。 对于很厚的简历，通常招聘负责人会比较感冒，除非该岗位明确要求了必须 随简历附带某些材料。。
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对于国企及公务员：他们很看重这些。 对于外企：目前以网上接受简历居多 对于其他的： 一般不要超过2页，描述工作相关优势即可
厚度的作用要具体说 1简历一定要薄，1-2页即可，特别是知名外企，每天收到大量建立，在初选时，每份一般不过10秒钟（这样审核当然是有窍门的，我以前审报告连签字就8秒） 2如果针对特殊职位，可以附其它资料，这个就根据情况决定厚度了 3所以，关键看你的“简历”指什么，如果是指经历，就一定要薄，如果也包括附录资料，就可以厚
厚的不一定好,招聘单位每天收那么多,烦都烦死了.关键要有真东西.
不见得厚厚的就好啊~1一定要精！选择你的特长及在学校获奖情况和用人单位感兴趣的东东！呵呵
我觉得只要突出重点就可以了 有时候简历厚了 反而给人不想看感觉，毕竟投简历的不是你一个 需要看的也很多
答：简历不是日记，也不是流水账，从简就好，只要突出要点，使人一看就明白你的深浅及需求.越厚的简历使人看了只会越烦/详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
