所谓原则性--要看你处于什么位置；如果是领导，你的原则应该是严格的规章制度（尤其是有国家制定的和本单位上级制定的）、本单位的利益以及个人的利益，最大限度的维护它；如果你是个普通员工，从大的方面讲，有国家的、集体的，从小的方面讲，主要是涉及到个人的利益以及人格方面，也尽可能不受伤害。所谓灵活，就是在维护自己最大利益前提下的让步。再一个就是--也是最重要、最具体的，在处理问题上语言表达方式。这往往是你成功或挫折的关键。
切忌，坚持原则不等于固执，表现的灵活不等于见风使舵。否则就会失去自我。
原则性具体说是法律,也可以把自己的做人做事包括进去. 灵活性在自己做某些事时而要触犯原则,要自己做个取舍~!具体情况可以采取不同办法,哪怕有时候触犯自己的原则,因为他是特殊的,需要付出代价.当然灵活也可以体现在其他的方面,比如说脑子要灵活,举一反三,这个道理你是懂的.
这个灵活性除了与制度不要相差太大外，并且要有足够的理由。
在所有规章制度面前只有原则，没有灵活。就像闯红灯的人无论是总统还是平民，受到的惩罚都应该一样。制度既然定了，就不应该有灵活的侥幸，否则制度就只能是一纸空文。只有这样的制度、这样的体制的国家，才有可能消除腐败、才有可能实现平等。
坚持原则不等于固执，表现的灵活不等于见风使舵。否则就会失去自我。 好.说得好.
问：在组织运作的结构内，该如何坚持组织制度的原则性和灵活性？
答：这没有固定的模式，在没有超出原则的前提下看你的管理水平！详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
