绝对违法，节假日期间职工的工资照发，如果照常上班还应该给加班工资，1、2日两天给3倍工资，以后5天给两倍工资。平常每天下班以后加班应该给150%的工资。 反正现在很乱，那些私企都是随心所欲，有些国企现在也很乱。
当然不能扣工资； 不过，以计件方式计算工资的，放假期间，就没有工资了。
法定节假日是不能扣工资的，明显是违法的。如果上班的话还要付加班费前三天是百分之三百的工资，第四、五天是百分之两百，后两天是百分之一百五。但是执行起来违法的很多，可以向劳动监察部门投诉。
我是律师，答案如下： 根据《劳动法》第40条和51条规定，国庆节扣工资是非法的。 若仍有疑问，我可以用E-MAIL详细解答。
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法定节假日是不能扣工资的，明显是违法的。如果上班的话还要付加班费前三天是百分之三百的工资，第四、五天是百分之两百，后两天是百分之一百五。但是执行起来违法的很多，可以向劳动监察部门投诉。
当然违法，建议你向当地劳动局的劳动监察大队投诉，否则自己的合法权益就被白白侵害了！！
答：(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用; (二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚; (三)经员工本人同意的其他费用。详情>>
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