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企业要求员工离职时写承诺书,声明放弃与公司未结算部分的收入并不得向公司提出劳动仲裁,这个承诺有效吗?为什么?
海天一色1950
擅长: 法律 | 社会民生 | 求职就业
无效。 法律依据请参阅《合同法》第五十四条“下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”的规定。
无效
3627748524
非职工主动向单位提出辞职的(即由单位炒员工的)行为,单位必须按照劳动法向被辞退员工支付经济补偿金.每满一年就可以拿到相当于原一个月工资的补偿费,这是国家法律相关信息交通事故案子多久才会宣判?建设工程施工合同无效,工程款如何认定呢?助力车属于非机动车吗?如何办理注册商标使用许可合同备案?夫妻异地如何办离婚?交通事故现成破坏时责任该如何认定?机动车交通事故责任强制保险责任的赔偿限额...律师可以做哪些工作?离婚后对共同债务如何处理?发生非道路交通事故应如何处理?法律的 属性取保候审后果户口迁男方家离婚后监事会成员构成权益登记日、除息日赋予用人单位的法律义务,所以单位强迫你签字是无效的.即便你签字了,最后去法院单位肯定会败诉的.
公正88
劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 个人建议:1. 履行好自己的离职手续;2.用人单位不能克扣工...
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劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 个人建议:1. 履行好自己的离职手续;2.用人单位不能克扣工资的。
谝闲传_鸿雁
你觉得他们这样做合理吗 如果不合理 基本就是不合法的
没有效,只有国家通过的才能生效,谢谢
上善-若水512
无效,被迫写的,你也可以不写.再做录音录象,证据就更好了.
违法孤儿不合法 无效
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