职工福利费
请问现在所得税法有明确规定企业不再计提职工福利费的规定吗？如果计提且当年末有期末余额的话，在所得税汇算清缴时即使没有超过工资的14%，需要把余额冲回吗？或者不冲回，做纳税调整吗？
做分录时借：管理费用—职工福利
贷：应付福利
借：应付福利
贷：现金
这样做行吗？如果行那在做手工账时只有一份支付现金的报销单凭证，怎么做两张凭证呢？
一、会计上 1、新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了。发生的福利费支出通过“应付职工薪酬”科目核算。会计分录： （1）福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金 （2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 2、如果你单位没执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取；如果不提取，报销福利费时，会计分录： 借：管理费用--福利费 贷：现金 二、税法上 1、所得税法 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 2、如果当年计提福利费了，年末福利费有余额，会计上可以不冲回。但是，所得税汇算清缴时，要做纳税调整的。
答：《企业所得税法》规定的关于企业职工福利费支出范围如下： （1）企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养 院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用， 以及福...详情>>
