辞退员工不打招呼
我们公司辞退员工不提前打招呼，说要辞退你，第二天你就可以不用来上班了！我们公司给我们交社保！公司有这样一个文件，连续3个月销售倒数后三名的，自动淘汰，我想知道，这个自动淘汰和不提前打招呼就辞退员工，冲不冲突，我能不能告这家公司！ 还有我们的工装押金的事情，说了3个月后返还，但是到现在了还没有音信，问公司财务和经理，没有人理会我们，我该怎么办？谢谢！
参照《劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位做法不合法。
麻辣八字，就是这么一个情况
不打招呼你怎么知道自己被辞退的？
不用非得上法庭。找足证据，证明公司是不合法的，到劳动仲裁就行。不用花多少钱，应该能得到赔偿！
不能容忍这样的公司欺凌，找足证据，可以告他们的，尤其到了年底，政府要维稳，也会支持弱小地位的普通百姓。如果自己不主动争取，只会越来越被动。我周围的朋友又不是没有成功过。
理智一些说，即使这家公司的规定不太合乎法律，你去告这家公司，得到的不一定是你想要的结果。不要把社会想的那么单纯简单，在做事之前先要理智思考一下后果。 如果你坚持要告这家公司，那你得先准备好大量的钱和半年以上的时间用于打官司，没有几天就结束的官司。 所以，你觉得花用自己宝贵的时间用于打官司，值的吗？ 如果你觉的这家公司的规定不公平，就离开换一家公司工作，至于服装押金，可能就几百块钱吧，不多的话就放弃吧，没必要在小事情上浪费时间，因为你专心于新的工作，可能会赚回更多的钱。 个人想法，希望对你有帮助。
答：可以去劳动仲裁部门申请仲裁或通过劳动监察部门要求用人单位支付因此经济补偿金。如有其他违法行为可一并要求。详细可致电18092891609咨询民商法专职律师 杨律...详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
