在一个老总说养人不如养狗的公司里,你能干多久?
很多老板都有这个无奈的,证明这个老总不懂得怎么留住好的员工. 最基本的原因就是这个老总给的报酬跟员工能力不符,如果同样高薪,老板又不错的话,相信大部分的人还是会留在原公司的.就是因为员工水平上去了,但是待遇还是那么低,有人给得起相应的报酬人家肯定跳槽拉.只要老总自己给的薪水是公道的,不会有别的公司特意花高过员工价值的高价来挖人吧?除非是恶性竞争.
楼上的,那公司不愿意培养人公司怎么发展? 如果一个老总不懂得驾御人的话那他也就不是一个好老总?没人给他卖命的话我想公司迟早会走下坡路,要想公司长足的发展,有一个好的领导是相当重要的! 初中的时候我们老师给我们说了一个经典的搏弈案例:一头狮子带领一群绵羊和一只绵羊带领一群狮子,你觉得那个队会赢呢? 所以千里马还是要遇到伯乐才能真正发挥它的潜能
老总的意思: 一个狗你把它养大,它会毕生对主人无限忠诚的. 一个外行人,在一个公司里经过长期培养成一个专家后,很容易被别的公司高薪挖走. 这就是老总的无奈,也是公司不愿意培养人的原因.
答:1、和宝宝要有目光交流、语言鼓励和必要的示范,尤其要有耐心。 2、要敏感地关注孩子饥饱的信号,不要强迫孩子吃完你提供的所有食物。详情>>
答:尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性,且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种: 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时,如咳嗽、大笑...详情>>
答:是北京的吗?西单应该有!华威的北京公略里我好像有看见过~详情>>