单位要求交入职押金&试用期工资&离职手续
1、去该单位应聘时，单位要求试岗7天，7天算入试用期内。通过7天试岗办理入职手续，单位要求缴纳300元入职押金，并从前两个月中扣除500元，一起算入押金，称为“员工借款”共计人民币800元，声称离职时归还，请问这种行为是否违法？
2、7天之后，办理入职手续，家里人不同意缴纳押金，本人也不同意克扣工资，所以2天后“不辞而别”了，并没有签订劳动合同，请问是否负有法律责任？
3、因为是“不辞而别”单位来电话要求去办离职手续，归还员工手册及更衣柜钥匙，但是拒付9天试用期的工资，请问可否要回。因对方不付试用期工资，我也不在本地，如不去办理离职手续，要不要承担法律责任？
答：试用期离职—工资怎么算： 试用期离职工资规定： 第一，在试用期离职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期离职...详情>>
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
