劳动合同条例
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 请问该条规定对于04年的行为是否有效。即：04年公司改制没有发放经济补偿另签了合同，工龄应重新计算还是连续计算？
你引用的第十条，即《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，已经表述的非常清楚，本条规定包含两重含义，即： 1、“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。” 2、“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 该条规定对于04年的行为有效，即：04年公司改制没有发放经济补偿另签了合同，工龄应连续计算。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理”的规定。
答：你既然已经有了曾用名，说明你一已经改过一次名了。再改有难度了，因为户口本上只能写一个曾用名，再改没处写了，而改名后原名是必须写入户口的曾用名栏的。 在改名后的相...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
