哪个在以后会有更好的发展?
人力资源管理与行政管理的区别,哪个在以后会有更好的发展?
行政管理是指国家行政机关及其官员在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。
单来说,行政管理:最广义的:指一切社会组织、团体对有有关事务的治理、管理和行政管理学执行的社会活动。 广义的:指国家政治目标的执行,包括立法、行政、司法等。 狭义的:指国家行政机关对社会公共事务的管理,又称为公共行政。对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。
答: 人力资源管理——天生我才必有用 人力资源管理,是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称,是一个组织为了实现组织目标,提高效率,运用心理学、社会学、...详情>>
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