得罪了领导的心腹怎么办？
由于我进入社会工作时间不长，而且性格比较内向和倔强，不会拍马和经理主动沟通。也很看不惯公司里X人拍马的作派，而她是领导的心腹，所以我有点刻意回避她。她又很喜欢打听别人的私事（她打听我不愿意说的个人问题，还是没完没了的刨根问底。我又不敢正面顶撞她），但还是得罪了她，以后领导经常点名或不点名的批评我。请问我怎么才能挽回？我不想失去现在的工作。
我想一个人的性格要改变是很难的.所以如果我说你要试着和那个领导的心腹走近些,请他吃饭,或者多给他打个电话,或发发短信,如果是女士还可以送她一些小礼品,这种人只要有人溜他,他很快就能和你和好.但是也许这对你来说很难,因为你根本不愿意和他多说一句话.所以你现在唯一能做的只有好好的努力工作,相信总有一天领导会知道的,因为也许有人也很讨厌那个心腹,而且他自己也想成为领导的心腹,到时候他们这些人会互相争夺的,你什么都不要管做好自己的就行了.当然你付出的可能要比别人多好多倍,才能让领导知道一点点 .
先迎合她，每次见到她都微笑，让她觉得你没有发现她在背后搞了鬼。但是别与她太接近，处处防着她，别让她再捉到什么把柄。认真工作，我相信她以后可能会反过来帮你的。小人就是不能得罪，也不能同谋。
想办法知道她点隐私,适当时候通报给领导,让他知道谁是他的真正心腹!把这样的败类搞掉!不要怕!不是教你你学坏,是要有心计!搞傻干不行!你这样人家更害你!你的处境更难受!
与领导相处的六大原则 一、敬业精神 精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。 第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。 第三，敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。 二、服从第一 古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。
但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”；同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！ 服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术： 第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。松松散散 第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。 第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
??? 三、关键地方多请示 聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
四、工作要有独立性，能独挡一面 下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。 锻炼工作独立性应从以下几方面着手： 第一，要有独立见解。
第二，能够独立地承担一些重量级任务。 第三，把被同事忽略的事情承担下来。 ??? 五、 维护领导的尊严 领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是万万不可的；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。 第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。 第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。 第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。 六、 学会争利 在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。
当然，折扣的方法有时也很奏效。 向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。 第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。 第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。 。
人是社会的人，学会沟通是基础课、必修课。
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
