邯郸市区有师傅教新娘化妆的吗？

我是在美姿形象管理学习的，学徒工比师傅薪水高，应该不是企业的普遍现象。能出现这样状况的企业，大概薪资和福利待遇的系统，是与学历挂钩比较密切的。才会导致这样尴尬的局面。换言之，学徒工的薪资高，代表着企业对于一批高学历的学徒工的期望更大。认为他们能为企业带来更多的变化。但对学徒工来讲，这也是一种考验。有句俗话，叫教会徒弟，饿死师傅。一旦发现徒弟会跟自己形成利益冲突，甚至会危害到自己的利益时。选择留一手...

我是在美姿形象管理学习的，学徒工比师傅薪水高，应该不是企业的普遍现象。能出现这样状况的企业，大概薪资和福利待遇的系统，是与学历挂钩比较密切的。才会导致这样尴尬的局面。换言之，学徒工的薪资高，代表着企业对于一批高学历的学徒工的期望更大。认为他们能为企业带来更多的变化。但对学徒工来讲，这也是一种考验。有句俗话，叫教会徒弟，饿死师傅。一旦发现徒弟会跟自己形成利益冲突，甚至会危害到自己的利益时。选择留一手和敷衍学徒，几乎是必然出现的状况。在这种困局之下，想要改变全体师傅的做法，可能是不好完成的任务。只能由学徒工自己发力，想方设法的从师傅那里学到更多的东西。而个人对个人之间的周旋余地，就是尊重，放下身段去和师傅相处。甚至替师傅表示不公，倡导企业要多给师傅一些薪资外其它的福利（比如带徒弟的费用等，无论企业是否接受，回馈。但对师傅来说，这都是让他接受一个学徒的理由）更重要的是，不要因此和师傅们对抗，积蓄情绪和仇恨。也可以把现状向领导反应，从其它方面解决学习提升自我的问题。譬如企业邀请比较知名的行业人士，来对学徒进行培训，授课。当师傅们发现自己无所依仗的时候，也可能会积极的去调整自己的态度。总之，无论如何破局，学徒都要集合自己和企业的力量来进行应对。而如果能在破局时，关注一下师傅们，不至于让他们被企业更多的压榨，那么非但能够得到自我提升，也能获取师傅们的好感。这也是在工作当中，做人与做事兼顾的学问。